4 Pequeños Detalles Que Pueden Marcar La Diferencia En Una Entrevista

Conoces los conceptos básicos: Llegar a tiempo, ser educada y usar la ropa correcta; pero por alguna razón todavía no consigues dominar a la perfección una entrevista de trabajo. Puede ser hora de que te fijes en los pequeños detalles que por lo general se pasan por alto, de manera que a partir de ahora puedas destacar de la multitud y brillar entre los demás!

Sigue leyendo porque aquí te detallamos estos 4 pequeños detalles que realmente pueden marcar la diferencia en una entrevista!

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1. Todo empieza cuando cruzas la puerta.

No te olvides de estar pendiente de cómo te presentas desde un principio. No estamos hablando del contacto inicial, sino más bien de la primera vez que entras al edificio (o incluso antes). La manera de saludar a la recepcionista, sonreírle a las personas que te cruzas en el pasillo, todo eso importa. A pesar de que puedas estar nerviosa, recuerda que la entrevista ya puede haber empezado desde el minuto que cruzaste la puerta. Sé consciente de esto y muestra tu mejor yo para empezar con buen pie.

 

 

2. Conviértete en investigadora.

Necesitas hacer un estudio previo de tu entrevista para así expresar tu pasión por el cargo y por la empresa en particular a la que estás postulando, para que así tu entrevistador sepa que estás comprometida con ellos. Adapta tus respuestas para que estén en consonancia con los valores de la empresa (echa un vistazo a su página web) y a las habilidades que están buscando para las especificaciones del trabajo.

 

 

3. Muéstrate.

Este es un truco que te puede servir, y se trata de que lleves un pequeño informe a la entrevista. Puedes incluir datos sobre los éxitos en tu cargo anterior y tus evaluaciones, o una lista de ideas para la empresa que te está entrevistando. De esta manera estás mostrando iniciativa, tus habilidades y proporcionando un elemento inolvidable en tu proceso de entrevistas.

 

 

4. Sé curiosa.

Si no haces preguntas al final de la entrevista te arriesgas a parecer desinteresada. Aunque puede ser tentador ofrecer un apretón de manos y salir corriendo por la puerta, en estos momentos puede ser crucial hacer algunas preguntas sobre el cargo, la empresa, etc. Preocúpate de que sean bien pensadas y específicas, pertinentes a los proyectos actuales o futuros a desarrollar.

Cómo Transformar Un Rechazo Laboral En Una Oportunidad

Perfeccionaste tu CV, hiciste que tu perfil en LinkedIn fuera más visible, estudiaste a tu entrevistador y todas las preguntas posibles que te pudieran hacer. Estás imaginando tu nueva carrera y todo lo que se te viene por delante. Entonces, por un giro del destino, recibes una carta de rechazo en tu bandeja de entrada – y no podemos negar que duele… Antes de rendirte y desanimarte, aquí te dejamos unos tips que debes considerar para así convertir un rechazo laboral en una verdadera oportunidad e incluso dejar las puertas abiertas!

 

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1. Agradécele a tu entrevistador.

Aunque la reacción natural es borrar ese mail con algo de rabia, realmente vale la pena cerrar con un agradecimiento. El hecho de que hayas llegado tan lejos como lo hiciste y que el entrevistador se haya tomado el tiempo para reunirse contigo, significa que estuviste muy cerca – y nunca sabes qué otros cargos se pueden abrir. Agradece a tu entrevistador por tomarse el tiempo de contarte sobre la empresa y juntarse contigo.

 

 

2. Pide un feedback.

Suponiendo que la entrevista salió bien y no tuviste momentos vergonzosos en ella, es posible que simplemente te falte un poco de experiencia. No hay problema, simplemente no eran el uno para el otro. Aprovecha la oportunidad para pedir de buena forma un feedback y usa eso que te digan en futuros procesos.

 

 

3. Aclara tu disponibilidad.

No subestimes el poder de una buena práctica. Si estás recién empezando tu carrera y todavía necesitas ganar experiencia, esta puede ser una buena oportunidad para mostrar tus capacidades y luego conseguir un cargo permanente en la empresa.

 

 

4. Pide que te tengan en mente.

Fuiste encantadora y educada durante todo el proceso, cuentas con los feedbacks que te dieron y tal vez incluso conseguiste una buena práctica. El último paso es que tu entrevistador sepa que sería buenísimo si pudiera tenerte el cuenta para posibles cargos que pudieran abrirse en el futuro.

 

3 Formas De Sentirte Confiada Para Una Entrevista De Trabajo

Las entrevistas de trabajo pueden ser aterradoras, especialmente si realmente quieres el trabajo. Incluso si tienes un nudo en el estómago y las manos pegajosas con exceso de transpiración, tienes que encontrar la fuerza interior y evocar confianza antes de ir. Sigue hacia abajo para conocer estas tres formas simples de armarse de valor antes de ir a una entrevista!

 

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1. Termina ese diálogo interno negativo.

Todas sabemos que nuestro cerebro puede ser el peor enemigo de nuestro cuerpo, especialmente en situaciones cargadas de incógnitas. Una entrevista de trabajo es el entorno perfecto para que tu mente vaya a toda velocidad con ese diálogo interno negativo que nos dice que no tenemos suficiente experiencia, que no vamos a ser capaces, qué pasará si no podemos responder a una pregunta, si el gerente de recursos humanos me odia, etc. Todas conocemos bien este diálogo, demasiado bien. Por lo tanto ¿Qué hacer para anular ese diálogo contradictorio? El truco está en ser conscientes de estos pensamientos a medida que suceden, reconocer lo ridículo que son y reemplazarlos con la realidad.

 

 

2. Recuerda algún momento en el que estabas muy confiada.

Todas podemos tener esos momentos en que nos sentimos tímidas y dudosas, pero ¿Qué pasa si pudiéramos poner pausa a ese estado y poner play en otro minuto en el que te sentías mejor? El truco para recobrar la confianza que se ha ido es recordar algún momento en el tiempo en el que te sentías bien y confiada. No permitas que la ansiedad reemplace tu confianza. La próxima vez que te sientas pesimista o temerosa, Forbes dice que hay que hacer el siguiente ejercicio: “Siéntate y cierra los ojos, y sumérgete en lo que sientes cuando logras derribar todos los cilindros de los bolos. Detente a pensar dónde vive ese sentimiento dentro de tu cuerpo – quizás en tu estómago, en tu pecho o en la punta de los dedos. Imagínate que ese lugar de tu cuerpo es la fuente de esta energía, de este poder, de esta felicidad. Luego, cuando lo necesites, sólo céntrate en ese lugar de tu cuerpo y volverás a tu mejor estado.”

 

 

3. Acepta que el rechazo es simplemente parte de la vida.

Muchas veces las cosas son mucho peores en nuestra mente de lo que realmente son en la realidad. El rechazo no es una experiencia grata ni tampoco se siente bien, pero al normalizarlo y comprender que es simplemente parte de la montaña rusa de la vida, no lo verás como algo terrible a lo que tengas que tenerle miedo. Si no te llaman a una segunda entrevista, no te estreses o pienses que no eras lo suficientemente buena; simplemente no estabas destinada a ese trabajo. Probablemente aún no has encontrado el trabajo perfecto para ti, quizás tengas que pasar por unos cuantos antes de encontrar “el indicado”. El aprendizaje aquí es no tomarlo de forma personal o dejar que esto disminuya tu valor personal o profesional.

Sé Tu Misma: Cómo Destacar En Las Entrevistas De Trabajo

 

Con tantas personas teniendo la misma calificación o experiencias parecidas, puede ser difícil destacar entre la multitud. La clave no es tratar de ser diferente, sino que simplemente ser tú misma.

Si te estás preparando para empezar un proceso de búsqueda de trabajo y se vienen por delante una serie de entrevistas, entonces te dejamos aquí estos tips que tienes que saber!

 

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1. Conoce cuál es el valor agregado que tú puedes dar.

La mayoría de las personas son capaces de decir sus puntos fuertes, pero lo que los empleadores realmente quieren saber es cuál es tu valor agregado. Mira tus fortalezas, tu experiencia pasada y la forma en que haces tu trabajo, para determinar cómo puedes contribuir específicamente  en tu rol y a la empresa. Si no tienes claridad de la descripción del cargo, pregunta acerca de los desafíos claves a los que se enfrenta el equipo actualmente y luego muestra cómo podrías ayudar tú a resolver esos problemas.

 

2. Entiende tu adaptación a la cultura de la empresa.

Las habilidades, experiencias y fortalezas son importantes, pero es poco probable que consigas un trabajo sólo por éstas. Los gerentes de reclutamiento de personal van a querer estar seguros de que podrás adaptarte bien con el equipo y la organización en general, es decir, a la cultura de la empresa. Investiga los valores de la organización, su misión y visión y ten claridad de cómo estos se ajustan con tus propios valores y si es el tipo de empresa en la que quieres trabajar. De esta forma, cuando te pregunten por qué quieres ser parte de esa organización en particular, tu respuesta será mucho más auténtica y sincera.

 

3. No tengas miedo de hacer preguntas.

Las entrevistas son un proceso bidireccional, por lo que hacer preguntas no sólo te ayudará a despejar las dudas que puedes tener, sino que también te hará ver interesada y comprometida, además de saber si el cargo y la empresa es lo que realmente estás buscando. Trata de terminar la entrevista preguntando qué es lo que buscan en un candidato ideal para el cargo. Su respuesta te hará tener una clara idea del tipo de persona que quieren, ayudándote también a entregar información extra que pudiste hacer saltado y que demuestre que eres todo lo que necesitan.

 

4. Ten claras tu áreas a desarrollar.

Por lo general, las personas comparten sus áreas de mayor habilidad y desarrollo, pero si hay partes del cargo que te pondrán a prueba, sé honesta. Destaca esto durante la entrevista y ofrece ideas sobre posibles soluciones, como un entrenamiento o trabajo en equipo. Esto le mostrará a los empleadores que estás dispuesta a aprender y desarrollarte y que no tienes miedo de reconocer que necesitas apollo en algunas áreas. Además, con esto también podrás saber cuán dispuesta está la empresa a apoyar y desarrollar a sus trabajadores.